Category: Giao tiếp và EQ

Các bài viết về giao tiếp chuyên nghiệp, trí tuệ cảm xúc, lắng nghe, ứng xử và xây dựng những mối quan hệ lành mạnh trong công việc và cuộc sống.

  • KỸ NĂNG BÁN HÀNG CHUYÊN NGHIỆP

    KỸ NĂNG BÁN HÀNG CHUYÊN NGHIỆP

    1. Nếu bạn đang….
    Theo đuổi nghề bán hàng nhưng lại luôn sợ thất bại, sợ áp lực doanh số, không biết bắt đầu từ đâu; Thích công việc bán hàng nhưng lại là người hướng nội, ngại giao tiếp; Muốn hiểu tính cách của mình và thay đổi bản thân để làm tốt công việc của mình
    2. Hoặc bạn đang trăn trở với hàng trăm câu hỏi:* Làm sao để có khách hàng và theo đuổi được mục tiêu doanh số? * Làm sao để luôn duy trì được động lực làm việc mỗi ngày trong bối cảnh đầy khó khăn như hiện tại? * Làm cách nào để trở thành một người giao tiếp tự tin? * Kế hoạch cho bản thân quan trọng như thế nào?
    Bạn có thể tìm được câu trả lời cho mình khi tham giá khóa huấn luyện KỸ NĂNG BÁN HÀNG CHUYÊN NGHIỆP kéo dài 02 ngày
    Thời gian: Ngày 20 và 21/12/2023
    Giờ: sáng: 09:00 – 12:00; chiều: 13h30 – 17h
    Địa điểm: Quận 3, TPHCM
    Kết thúc khóa học bạn sẽ :1. Nắm và thực hành đúng Quy trình bán hàng chuẩn2. Xử lý từ chối và dứt điểm chuyên nghiệp3. Thấu hiểu hành vi của khách hàng thông qua công cụ DISC4. Nâng cao kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng
    Giảng viên: Hoàng Đào Bạch Yến (chuyên gia đào tạo và khai vấn kinh nghiệm 15 năm tại nhiều ngành nghề, hơn 10 năm đào tạo các chuyên đề về Kỹ năng bán hàng)
    Số lượng học viên tham dự có hạn, nhanh tay đăng ký ngay để không bỏ lỡ cơ hội học tập và chia sẻ với Chuyên gia đào tạo Hoàng Đào Bạch Yến! Để đăng ký và biết thêm thông tin chi tiết, hãy điền đầy đủ thông tin tại đây.

    Hãy cùng nhau trải nghiệm khóa đào tạo huấn luyện đầy bổ ích và thú vị để tìm hiểu cách bán hàng mới và sáng tạo trong thời đại mới.

    Giá trị khóa học: 500.000đ/người

    Khóa học nhận tối đã: 20 người

    Thông tin chuyển khoản: HOANG DAO BACH YEN (CHỦ TÀI KHOẢN)

    STK: 1350900193, BIDV – CN GIA ĐỊNH

    Mọi thông tin liên hệ để được giải đáp: Hoàng Đào Bạch Yến, 0936371163 (Zalo, WhatsApp)

    Link đăng ký: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc24j4VpnFns0QnmoBQphMR64KrMFvPtXZuexAyU-wThAZkOw/viewform

    Link sẽ đóng khi đủ số người đăng ký

  • [CÔ ĐƠN LÀ MỘT TRẢI NGHIỆM]

    [CÔ ĐƠN LÀ MỘT TRẢI NGHIỆM]

    Tại sao khởi nghiệp là một lựa chọn của nhiều người dù gặp biết bao trở ngại? Họ đối mặt với sự hoài nghi với những cái lắc đầu đầy tiêu cực: khó lắm làm làm gì, làm cũng thất bại thôi, an nhàn không thích lại thích còng lưng gồng gánh trả nợ, vân vân và mây mây. Người làm khởi nghiệp đa phần cô đơn vì khi xung quanh chọn sự an nhàn cái đầu thì chọn khởi nghiệp đã là một sự khác biệt. Người khởi nghiệp không mấy khi nhận được sự ủng hộ từ gia đình, bạn bè, xuất phát từ tình thương đầy bao bọc chở che.

    Hành trình khởi nghiệp cho người ta cái cảm giác ôm vào trăm mối lo, lo từ cái tên doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp đến thị trường, lo bán cái gì (sản phẩm/dịch vụ) đây cho khác biệt, lo tìm kiếm khách hàng, lo đến kỳ thì trả thuế, trả lương. Người lao động họ không thể hiểu cho sự vất vả khó khăn của người sáng lập, đến kỳ lương thì phải trả, thế thôi. Vậy sao bằng ấy khó khăn vẫn muốn khởi nghiệp. Vấn đề chính vẫn là ở con người, những người không quen với sự kìm kẹp tư duy khi đi làm thuê, những người không chịu được sự bất công khi bản thân mình rõ ràng đầy năng lực mà lẹt đẹt hoài và hơn hết đó là giấc mơ làm chủ chính tư duy, kiến thức và tài chính của mình.

    Tôi có đọc những câu chuyện về khởi nghiệp và tôi ngưỡng mộ sự dũng cảm đó, họ nói được và làm được. Tôi cũng có nhiều nỗi sợ nhưng điều đáng sợ nhất là không được chia sẻ, không có người ủng hộ và tin tưởng. Ai đó nói cũng rất đúng: “Phần lớn người ta sẽ không tin điều bạn nói cho đến khi bạn làm được”. Tôi biết hành trình khởi nghiệp là cô đơn, cô đơn từ khi bắt đầu và suốt hành trình ấy. Có những học viên học khoá của tôi về Xây dựng sự tự tin rằng “LÀM SAO CHINH PHỤC ĐƯỢC NỖI SỢ”, tôi bảo: “đâu còn cách nào khác là lao vào nó. Bạn đâu thể biết bơi nếu như không xuống nước.” Cách của tôi là vậy và ngoài ra. Tôi cũng cần:

    • Đặt ra câu hỏi cho chính mình để hiểu mình hơn: tôi muốn gì? Mục đích sống của tôi là gì? Tại sao tôi khởi nghiệp ở lĩnh vực này?
    • Tôi tự động viên mình, tự tạo ra những nguồn năng lượng tích cực để mỗi khi gặp khó khăn hay sự cô đơn tôi vượt qua.
    • Tôi luôn suy nghĩ tích cực và học cách cho đi nhiều hơn. Tôi đến với các dự án cộng đồng và tạo ra nhiều giá trị. Tôi không bận tâm đến chuyện người ta cười tôi: Sao còn nghèo mà làm miễn phí. Sau những đổ vỡ tôi nhận ra một bài học của cho và nhận: Cái gì bạn cho đi ngày hôm nay thì chắc chắn là cái bạn sẽ nhận vào ngày mai. Bởi vậy tôi chọn gieo hạt giống lành. Đó là liều thuốc chữa bệnh CÔ ĐƠN hiệu quả.
    • Tôi tìm kiếm những người CÙNG NHỊP, CÙNG HỆ GIÁ TRỊ để cộng tác, để cùng tư duy và tận lực.
    • Tôi kết nối, tham dự các diễn đàn để học hỏi và nhận giá trị từ những con người đã từng trải qua sự cô đơn để thành công.

    Và tôi coi sự CÔ ĐƠN là một trải nghiệm tôi có như bao trải nghiệm khác. Lấy cảm hứng từ bài viết về CÔ ĐƠN KHỞI NGHIỆP của tác giả CAO TRUNG HIẾU khi viết ra bài này để động viên chính mình và tôi cảm ơn anh đã cho tôi một cách nhìn nhận đúng đắn đầy tích cực về hành trình khởi nghiệp để tôi hiểu rằng càng chối bỏ, càng đẩy xa mình khỏi những hệ giá trị cao quý cho bản thân.

    Tôi có đọc một câu rất hay: CAN ĐẢM KHÔNG CÓ NGHĨA LÀ KHÔNG SỢ HÃI, mà là cho dù sợ hãi vẫn muốn TIẾP TỤC LÀM. (LÊ MINH, tác giả sách Bảo hiểm Thực chiến)

    CELINA KHÁNH AN

  • [CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ ĐI XUỐNG DO ĐÂU?]

    [CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ ĐI XUỐNG DO ĐÂU?]

    Thời buổi ăn xổi, nhân viên phục vụ tại các quán cafe kỹ năng ngày càng kém. Nhận hay trao cái gì cho khách cũng chỉ một tay, không cúi đầu, ít mỉm cười. Nhờ các em ấy cái gì cũng chỉ gật cho xong còn làm hay không thì tuỳ xem sau vài phút nữa có còn nhớ. Chưa kể làm cái ly nước cho khách còn sai lên sai xuống yêu cầu của khách. Khách dễ thì cho qua “thôi để anh/chị uống” (tại thấy cũng thương), khách khó thì làm lại ly khác, ly đó bỏ đi đâu thì không biết. Lãng phí đủ thứ.

    Hôm qua ngồi ở một quán cafe với bạn, ông bảo vệ còn không dắt xe cho khách cũng chả nói khách để đây hay kia mà ông ý lấy tay chỉ. Bỗng nghĩ hay quán thuê bảo vệ câm điếc cho rẻ nhỉ. Vào trong góp ý với em nhân viên, em ấy gật đầu cho có rồi chả để tâm đến nữa. 

    Một hôm khác tôi đến mua cafe chỉ sau một khách, tôi xếp hàng. Có một chị khách hồn nhiên chen ngang, tôi chỉ nhìn không nói gì. Lát sau lại thêm một vị khách chen tiếp tôi cũng để im. Em nhân viên phục vẫn hồn nhiên phục vụ mà ko buồn nhìn lên xem ai trước ai sau. Khi không còn ai tôi mới bước lên gọi đồ uống và tôi hỏi: “Em có biết ai đến trước ai đến sau không?” Mặt em ấy ngơ ra và cười, tôi nói “nãy giờ chị đứng đây đâu phải để ngắm hay hóng mát, chị đến trước cả hai vị khách kia mà em vẫn hồn nhiên cho họ chen ngang.?” Em ấy xin lỗi và hết. Thế thôi đấy, nếu tôi không vì nhiều thứ khác VD quán này có chỗ ngồi rộng, anh bảo vệ dễ thương, quán tiện đường đi làm thì chắc chắn tôi sẽ say goodbye.

    Vậy câu hỏi đặt ra cho các anh chị quản lý là: đào tạo tốn chi phí hay không đào tạo tốn chi phí? Và câu hỏi cho các bạn nhân viên khối dịch vụ/phục vụ: Các bạn có cần học rồi mới làm hay không hay học cho đủ KPI của công ty?

    Tôi có thế phân tích ra nhiều lý do khiến các bạn nhân viên lại có thái độ phụ vụ như vậy:

    1. Các bạn được đào tạo không tới nơi hoặc các bạn học mà chẳng tiếp thu được gì?

    2. Thiếu sự giám sát của quản lý. 

    3. Các bạn đi làm chỉ để kiếm tiền, xong nhiệm vụ chứ các bạn chả thích thú gì công việc “hầu khách” cả. Tư duy có nhiêu đó thôi

    4. doanh nghiệp không tập trung cho đào tạo và đào tạo lại. Đào tạo xong thả ra mà không đánh giá hiệu quả. 

    Khách hàng không dễ tính như bạn nghĩ, chỉ là họ thông cảm cho miếng cơm manh áo của các bạn mà bỏ qua thôi. Tôi thì mắc bệnh nghề nghiệp nên đi đâu tôi cũng soi kỹ năng của các bạn. Tôi trách các bạn nhân viên 1 thì tôi trách quản lý của các bạn 10 bởi sự dễ dãi trong đào tạo. Thế nên đừng coi nhẹ đào tạo vì nếu không sẽ bị đào thải trong tương lại.

    CELINA KHÁNH AN

  • [TỰ DO TRONG TƯ DUY CÓ CẦN KHÔNG?]

    [TỰ DO TRONG TƯ DUY CÓ CẦN KHÔNG?]

    Những ngày cuối năm trở lại nhiều hơn với nghề của mình: Training – Life Coaching – Mentoring thấy cuộc sống có nhiều ý nghĩa cho chính mình khi mà những mong muốn trao đi giá trị ngày càng lại gần. Đi làm được tự do trong tư duy và hành động quả thật là hạnh phúc. Tôi không thích sự gò bó về mặt tư duy, mọi tư duy bị bóp nghẹt đều khiến con người trở nên thụ động, lâu dần họ hình thành thói quen ngồi chờ giao việc, chờ chỉ đạo, chờ người khác nghĩ dùm, làm dùm. Bộ não gần như triệt tiêu.

    TRên hành trình làm mentor và coach tôi nhận thấy các bạn trẻ năng lực rất tốt, căng tràn sức sống nhưng sự gò bó về tư duy đang dần khiến các bạn thu mình lại, sự quyết đoán trở nên hạn chế, việc ra quyết định cho chính cuộc đời mình cũng rất chậm và sợ hãi rất nhiều. Các bạn tìm đến Mentor là một điều tốt, và thật may là các bạn có suy nghĩ đó. Nhưng tư duy “nhờ nghĩ, nhờ quyết” đã khiến bạn chờ đợi khá nhiều. Bạn chờ tôi cho ý kiến nhưng tôi nói tôi không thể gán ý kiến của tôi cho bạn được khi tôi đang ở môi trường khác, con người khác, trải nghiệm khác. Tôi muốn bạn tự tìm kiếm câu trả lời và tôi sẽ định hướng cho bạn. Bạn sẽ ngạc nhiên với những gì mình đang có.

    Tối không giấu điều gì nhưng tôi cũng không dễ dàng cho vì mọi sự dễ dàng đều khiến các bạn ỷ lại. Làm việc với tôi lâu dần bạn sẽ biết cái tôi cho bạn chính là cái cần câu, hướng dẫn bạn cách câu. Vậy thôi.

    Tôi thích phương châm Steve Jobs đã sống và làm việc, ông ấy nói rằng mỗi ngày ông ấy đều tự nhủ rằng cần sống và làm việc như thể hôm nay là ngày cuối cùng. Thế nên bạn đừng nghĩ mình còn trẻ nên không cần vội, thời gian nhanh lắm, quay đi quay lại đã hết 2023. Và tôi nhớ hơn 20 năm trước khi bài hát “Hà Nội những năm 2000” được hát tôi cứ nghĩ năm 2000 như là một sự kiện chấn động vậy. Đã hơn 20 năm.

    Ngồi chờ khách hàng Khai vấn, cuộc sống xung quanh vẫn nhộn nhịp không nghỉ, vậy sao mình cần ngày nghỉ nhỉ. Thực ra là để CÂN BẰNG. Không cân bằng không làm nhiều việc được.

    CELINA KHÁNH AN

    PS: Hình mang ý nghĩa “TỰ DO”. Chỉ đi chơi là thấy tự do nhất luôn

  • 3 YẾU TỐ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG

    3 YẾU TỐ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG

    Tôi có cái nhìn tương đối khác với các nhà quản lý. Có thể với họ, họ đề cao năng lực chuyên môn, một chiếc CV thật đẹp, tốt nghiệp xuất sắc, điểm số cao vút, kinh nghiệm đầy mình. Thực ra có được những cái đó thì còn gì bằng, doanh nghiệp sẽ đỡ chi phí đào tạo biết bao nhiêu. Nhưng chưa đủ. Có nhiều người chuyên môn tốt nhưng cũng không làm được việc. Vấn đề còn nằm ở kỹ năng và thái độ. Có 3 yếu tố tôi ưu tiên lựa chọn. Đó là:

    1. Tư tưởng, định hướng, mục tiêu. Với người có tư tưởng an nhàn, không có mục tiêu, dễ bằng lòng, hỏi làm vì điều gì thì nói em làm vì đam mê, làm cho vui thì hết vui hết đam mê chắc chắn sẽ không làm nữa. Lúc ấy kết quả công việc chắc cũng chỉ để cho vui. Khi tư tưởng không tốt người này sẽ không thể đi đường dài, dễ từ bỏ. Khi thành công thì vui, không thành công cũng chả sao thì khả năng trụ vững trong môi trường bình thường đã không có chứ đừng nói là môi trường cạnh tranh khốc liệt. Bởi vậy với tôi thành công bắt đầu từ chính tư tưởng của người đó.
    2. Tư duy (mindset). Mở miệng ra là không làm được, em sợ hết cái này sợ đến cái kia, cứng nhắc, bảo thủ trong mọi vấn đề của công việc, không dám chấp nhận , đương đầu với rủi ro, sợ thay đổi, thích ổn định…. Đó chính là TƯ DUY. Giai đoạn sau này nhiều người bị lỗi tư duy, và nếu không sửa chữa lỗi đó sẽ mãi theo cho đến sau này và ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống và công việc. Về lỗi tư duy tôi sẽ chia sẻ trong phần kiến thức về EQ.
    3. Thái độ: như sự bi quan hay lạc quan về mục tiêu và công việc, trách nhiệm hay vô trách nhiệm với lựa chọn của bản thân. Trong mọi vấn đề đều có hai mặt, bạn thiên về cái nào thì cái đó sẽ ảnh hưởng tới bạn. Cuộc sống không hề màu hồng cho đến khi bạn đeo cái kính màu hồng vào.

    Có lúc tôi thử lờ đi 3 yếu tố này để tuyển dụng thì kết quả là người tôi chọn đã không thể đi được đường dài. Họ luôn tìm được lý do để từ bỏ mà tôi vẫn hay đùa là kịch bản cũ rích. Và kết quả là tôi lại phải tốn chi phí để tuyển lại. Thế nên làm bất cứ điều gì bạn cũng đừng vội. Mọi sự vội vã đều khiến mục tiêu chiến lược của đội nhóm ảnh hưởng. Hãy sử dụng những nguyên tắc của riêng mình cùng một phần góc nhìn của tôi cũng như nhiều anh chị có kinh nghiệm thực chiến để xây dựng đội nhóm hoàn hảo từ những viên gạch đầu tiên.

    (Còn tiếp….)

    CELINA KHÁNH AN

  • CHƯƠNG TRÌNH DÀNH CHO CỘNG ĐỒNG

    CHƯƠNG TRÌNH DÀNH CHO CỘNG ĐỒNG

    Chia sẻ chương trình dành cho cộng đồng:
    Trải nghiệm Khai vấn 1-1 dành cho các bạn trẻ đã có 2-3 năm kinh nghiệm đi làm hoặc các bạn sinh viên từ năm 3 (Mức phí: 0 đồng). Số lượng giới hạn: 10 người đăng ký sớm nhất.

    ĐỊNH BẢN THÂN – HƯỚNG SỰ NGHIỆP
    Người mới đi làm trên hành trình khám phá:
    * Thích ứng với môi trường làm việc
    * Tìm hiểu và xác định mong muốn cá nhân để tìm công việc lý tưởng và phù hợp với bản thân.
    * khó cân bằng trong công việc
    Sinh viên chuẩn bị ra trường đang mong muốn:
    * Tìm hiểu và xác định mong muốn cá nhân để tìm công việc lý tưởng và phù hợp với bản thân.
    * Lập kế hoạch và theo đuổi mục tiêu, cân bằng cảm xúc, chuyển hoá hoài bão, ước mơ thành mục tiêu thực tế.

    Đây cũng là giai đoạn ta khó tránh khỏi căng thẳng, hoài nghi về bản thân… nhưng không phải lúc nào cũng có thể chia sẻ với những người xung quanh.

    1. HÌNH THỨC:
      Bạn sẽ được đồng hành 5 phiên với Coach (người khai vấn), Coach sẽ cùng bạn hướng tới mục tiêu của bản thân, kết nối với chính mình, vượt qua thử thách, tự tin khám phá bản thân.
    2. BẠN NHẬN ĐƯỢC GÌ ?
    • Có không gian an toàn để nhìn sâu vào những vấn đề của cá nhân,
    • Được Coach đặt câu hỏi giúp bạn thông suốt với cảm xúc trong mình từ đó hiểu bản thân hơn.
    • Cam kết bảo mật thông tin Coach đã qua đào tạo theo tiêu chuẩn Quốc tế
    1. THÔNG TIN ĐĂNG KÝ:

    ⏰ Thời gian đăng ký: 25/10 – 25/11/2023
    * Đăng ký tại: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdis7kvdcOAU6Wdjhbk9hw_m8Ls7XJ238MyTm4OLpoxLQ-8Ag/viewform?usp=sharing

    *Lưu ý: Link đăng kí có thể đóng trước thời hạn khi đã nhận đủ số lượng người tham gia

  • [ĐỒNG HÀNH]

    [ĐỒNG HÀNH]

    Gần một năm làm việc với các bạn trẻ tôi nhận thấy tư duy của các bạn bây giờ kỳ thật, ra trường với hàng ngàn những mối lo sợ do các bạn tự tạo ra để rồi đắn đo bước vào. Tôi phần nào thông cảm mối lo của các bạn nhưng tôi không ủng hộ cho tư duy ấy. Thời trẻ tôi trải qua khó khăn hơn các bạn, cũng cả trăm mối lo nhưng vẫn vừa làm vừa học. Hay là bây giờ các bạn có quá nhiều lựa chọn nên trở nên dửng dưng với các cơ hội đến với mình nhỉ. Trẻ ra trường, nghề nào giúp các bạn có nhiều trải nghiệm nhất, đó là nghề bán hàng. Nhưng khổ cái là bán hàng thì các bạn lại sợ gặp khách hàng, sợ bị chửi bị la, sợ khách hàng từ chối, sợ không có lương, sợ áp lực doanh số. Chưa đi bán đã sợ không bán được thì làm chắc chắn là loại từ vòng đầu rồi. Câu trả lời đó chính là KHÔNG AI BƯỚC RA ĐƯỢC KHỎI VÒNG TRÒN AN TOÀN.

    Bạn đừng nghĩ một cuộc đời màu hồng rằng ra trường bạn có ngay một công việc yêu thích, phù hợp, được làm ngay ở một công ty mà văn hóa lung linh, sếp tuyệt vời, đồng nghiệp thân thiện, hết năm bạn thăng tiến, hết tháng bạn thăng hoa. Mọi thứ mà thuận lợi thế thì XH này khác gì vườn cổ tích. Thẳng thắn mà nói không có nơi nào như thế bạn nhé, hoặc nếu có chắc bạn là người may mắn nhất cuộc đời này rồi. Chúc mừng bạn. Hãy nhìn vào thực tế: bạn phải làm mới có ăn, phải lao động khổ cực mới có vinh quang, phải học thật nhiều mới phát triển được và thậm chí phải chấp nhận thay đổi bản thân như một con tắc kè hoa trong một XH đầy biến động. Vậy làm sao để làm được điều đó?

    Thứ nhất, bạn phải vượt qua VÒNG TRÒN AN TOÀN của bản thân, dấn thân vào những thử thách khó để bồi đắp thêm trải nghiệp cho mình. Quá trình đào tạo sale thực chiến của tôi cho thấy nghề bán hàng là nghề hội tụ nhiều kỹ năng nhất, bạn sẽ học được nhiều nhất. Bạn học sự nhẫn nhịn khi bị khách chửi, bạn chịu được áp lực của doanh số, bạn học được tinh thần đội nhóm, bạn sống tràn đầy nhiệt huyết, mọi khó khăn đến bạn đều biết hóa giải, bạn biết cách giao tiếp với nhiều kiểu người…

    Thứ hai, bạn phải học cách sống có nguyên tắc ngay từ khi còn trẻ. Bạn nhận lời phỏng vấn bạn phải tới, tới đúng giờ. Việc bạn tham gia các cuộc phỏng vấn là để bồi đắp thêm bản lĩnh cho bạn trước các nhà tuyển dụng, bạn biết thêm những ngành nghề mới, hiểu thêm về cách thức hoạt động của các doanh nghiệp. Bạn tôn trọng nhà tuyển dụng là bạn đang tôn trọng chính mình, và họ cũng sẽ tôn trọng bạn. Bạn đừng ngạc nhiên khi cứ bị các nhà tuyển dụng cau mày, chép miệng khi nói gen Z thế này gen X thế kia. Là do các bạn đã góp thêm điều đó trong những cơ hội giao tiếp của mình.

    Thứ 3, phải làm việc có mục tiêu và kế hoạch. Bạn là người biết mình cần gì và muốn gì, bạn biết hôm nay hay ngày mai, tuần này hay tuần tới bạn phải làm gì, kế hoạch cuộc đời bạn là do bạn kiểm soát. Vậy nên đừng đưa ra bất cứ lý do nào để bao biện. Trong cuộc sống và công việc luôn nhớ: CHÚNG TA CẦN NHAU nghĩa là doanh nghiệp cần các bạn và người lại bạn cũng vậy. Nên đừng thế hiện một thái độ lệch lạc. Kiến thức, kinh nghiệm bạn đều có thể học được nhưng Thái độ lại do chính bạn tạo ra, thay đổi hay không là do chính bạn.

    Thứ 4, tham gia ngay và luôn các khóa học ngắn hạn, các diễn đàn phù hợp, tìm kiếm cho mình những người thầy (Mentor/Coach) để đồng hành cùng mình sớm. Đừng để mình đi sai, rồi đi lại, cũng được nhưng uổng phí thời gian lắm.

    Cuối cùng nếu bạn cần tôi sẵn sàng đồng hành cùng bạn ở vai trò Mentor/Coach về các vấn đề:

    • Xây dựng mục tiêu và lập kế hoạch
    • Định hướng nghề nghiệp
    • Giải tỏa tâm lý bất an, có cái nhìn tích cực về cuộc sống và công việc
    • Khơi dậy tiềm năng trong mình để có hướng đi đúng đắn
    • Học/thực hành các kỹ năng cần thiết để bước vào công việc/làm việc hiệu quả hơn.

    CELINA KHÁNH AN

  • GIAO TIẾP CHÂN TÌNH

    Giờ kỹ năng giao tiếp của nhiều người kỳ lắm anh chị ạ: vừa kém duyên vừa sống sượng. Nhiều khi cứ nói giỡn chơi vơi nhau nhau là do cách ăn ở nên mới bị người ta cư xử như vậy nhưng kỳ thực kỹ năng giao tiếp chi phối hành động và suy nghĩ mỗi người. Tôi là người để ý, tôi rất thẳng, tôi rất khó. Những hành động dở làm tôi ấn tượng tới mức khó quên. Đừng biện minh rằng cách sống của mình trước nay là vậy. Hãy sửa nếu biết trước nay mình đã sai.

    1. Đừng cư xử như người bề trên kể cả mình có cơ hội ở trên. Giao tiếp tốt luôn biết kéo gần khoảng cách, thứ bậc quan trọng đấy nhưng hãy để mọi người nhận ra một cách tự nhiên và tự nguyện.
    2. Ngó trước nhìn sau, cảm nhận sâu sắc với những đổi thay quanh mình. Một lời mời khi ăn, một lời chào khi gặp, một nụ cười đầu ngày… đó là kỹ năng, có thể học được nếu biết để ý xung quanh.
    3. Biết từ chối khi cần mới là người tự trọng. Biết vị trí mình ở đâu là người khôn ngoan. Giao tiếp hiệu quả nằm ở chỗ mình luôn là chính mình dù ở vai trò nào. Và hãy chân tình nhất có thể.

    Tôi không dễ tính, thân thiện để được quý mến. Nghề huấn luyện khiến tôi khó tính, nhưng tôi khó để mọi người tốt hơn lên. Tôi không thích làm hoa hậu thân thiện chỉ để nhận về những yêu thương nhạt thếch. Tôi chọn cách cư xử đúng người đúng thời điểm, muôn hình vạn trạng, mỗi người một cách nhưng xuất phát từ tâm.

    Cuối cùng, cần học mỗi ngày anh chị ạ. Ai cũng có cái hay để học và đừng bảo thủ. Đổi thay mỗi ngày khiến ta trưởng thành và có cái tâm rộng mở.

    CELINA KHÁNH AN

  • DIỆN MẠO NGƯỜI BÁN HÀNG CHUYÊN NGHIỆP (P2)

    DIỆN MẠO NGƯỜI BÁN HÀNG CHUYÊN NGHIỆP (P2)

    Người bán hàng chuyên nghiệp không cố thuyết phục khách hàng mua sản phẩm mà là giúp khách hàng đưa ra những quyết định sáng suốt nhất bằng cách cung cấp đầy đủ thông tin về sản phẩm. Bên cạnh đó người bán hàng chuyên nghiệp còn biết tạo động lực để khách hàng ra quyết định mua hàng.

    Anh ấy/cô ấy là người vô cùng kiên nhẫn, họ không dễ dàng bực mình, thậm chí chấp nhận cả lời sỉ nhục hay những hành động lăng mạ vì họ cảm thông với những tổn thương trong quá khứ của khách hàng. Người bán hàng giỏi luôn luôn quan tâm đến yếu tố thành công của từng thương vụ cụ thể. Anh ta/cô ta sẽ tìm cách vận dụng các kiến thức, trải nghiệm tích luỹ và xử lý linh hoạt từng trường hợp, luôn làm việc có kế hoạch chứ không tuỳ hứng. Anh ta/cô ta luôn chuẩn bị sẵn kịch bản bán hàng, chọn lọc từ ngữ trong giao tiếp, các cách tư vấn, lối diễn đạt trong các bài thuyết trình giới thiệu sản phẩm của mình. Họ nắm rõ quy luật chung dành cho những người làm công việc bán hàng là “phải tìm cho ra điều khách hàng muốn và giúp họ đạt được điều đó” và không bao giờ phá vỡ quy luật này.

    Người bán hàng chuyên nghiệp là người không ngừng học hỏi. Anh ta/cô ta luôn tìm hiểu kỹ lưỡng về khách hàng của mình, về công ty và nghệ thuật thuyết phục người khác. Với họ kiến thức luôn là chân trời rộng lớn mà họ cần phải chủ động tiếp cận, tìm kiếm những điều quý giá bổ sung cho hành trang của mình. Họ đọc những cuốn sách bổ ích, nghe những video tạo cảm hứng, tích cực tham gia các buổi đào tạo và những hoạt động thường kỳ của nhóm, hội. Khả năng làm việc có tốt lên hay không là nhờ vào tư duy và người có tư duy tích cực là người luôn đón nhận những thay đổi và chuyển đổi theo cho phù hợp. Họ là những người rất chịu khó lắng nghe, quan sát những người giỏi làm việc. Họ tin và hiểu rằng khách hàng chỉ đưa ra quyết định mua hàng khi họ tin tưởng người bán và sản phẩm.

    Người bán hàng chuyên nghiệp luôn đam mê với công việc của mình, làm việc có kế hoạch và đầy năng động. Mỗi ngày tỉnh dậy, anh ấy/cô ấy sẽ nghĩ xem hôm nay mình làm gì, gặp khách hàng nào, nói với họ những gì, làm sao để thuyết phục họ. Sau buổi gặp khách hàng họ thường ngẫm lại xem hôm nay họ đã nói gì, đã làm gì và chưa làm gì. Việc bán hàng với họ là công việc đầy cảm xúc, thái độ với công việc đầy tích cực. Người bán hàng chuyên nghiệp luôn biết một điều khách hàng mua hàng là vì nhu cầu của chính họ chứ không phải vì bài thuyết trình hay ho của người bán. Chính vì thế anh ấy/cô ấy luôn nghiên cứu kỹ lưỡng về động lực mua hàng và những hành vi ứng xử.

    Người bán hàng chuyên nghiệp là người luôn lạc quan. Anh ấy/cô ấy luôn tìm cách tạo ra một cuộc nói chuyện đầy niềm vui, tạo ra bầu không khí đầy hứng khởi nên cơ hội thành công trong thương vụ của họ thường cao hơn. Sự hứng khởi và tận tuỵ với công việc của họ truyền tới khách hàng thúc đẩy khách hàng hành động để đáp lại sự hứng khởi đó. Người bán hàng chuyên nghiệp luôn tận dụng mọi cơ hội để có được mối quan hệ khách hàng không cần tính đến kết quả có bán được hàng hay không. Đối với họ mọi thông tin đều có giá trị và cơ hội gặp khách hàng có thể hiện hữu ở bất cứ đâu.

    Người bán hàng chuyên nghiệp luôn biết đặt mục tiêu cho mình, không bằng lòng quá sơm, bởi vậy nên họ không ngừng phấn đấu học hỏi. Người bán hàng chuyên nghiệp luôn đề cao việc xây dựng sự nghiệp chứ không phải chỉ đơn thuần thực hiện những thương vụ đơn lẻ. Người bán hàng chuyên nghiệp luôn tự tin. Anh ấy/cô ấy luôn tin sản phẩm của mình sẽ giải quyết được vấn đề của khách hàng và luôn quan tâm tới việc khách hàng mua sản phẩm vì chính lợi ích của họ. Sự tự tin giúp họ mạnh dạn yêu cầu khách hàng nên mua sản phẩm của họ – chỉ vì chính lợi ích của khách hàng. Thời gian rảnh rỗi họ viết thư cảm ơn khách hàng, gọi điện thoại hỏi thăm, tìm kiếm thêm khách hàng tiềm năng, đọc tài liệu về công việc bán hàng…

    (Còn tiếp…)

    CELINA KHÁNH AN

    *Nguồn: Nghệ thuật bán hàng bậc cao của Zig Ziglar

  • DIỆN MẠO CỦA NGƯỜI BÁN HÀNG CHUYÊN NGHIỆP (P1)

    DIỆN MẠO CỦA NGƯỜI BÁN HÀNG CHUYÊN NGHIỆP (P1)

    Bạn chắc chắn sẽ thắc mắc liệu chân dung của một người bán hàng thực thụ sẽ như thế nào? Vậy nên hôm nay tôi sẽ chia sẻ với bạn về chân dung ấy để bạn có mục tiêu vươn tới khi lựa chọn nghề bán hàng. Theo bạn một người bán hàng thông thường sẽ có những tính cách gì: hay chuyện, hướng ngoại, vồn vã…? Bạn đừng quá lo rằng nếu tính cách bạn như vậy thì làm sao bán hàng. Mọi thứ chúng ta đều có thể học được bạn nhé, và học cả đời cũng không hết…. Chắc chắn vậy. Như khi tôi đi huấn luyện sale bán hàng tôi cũng không chỉ chia sẻ một kiểu bán hàng cho họ, mà với tôi kiến thức là nền tảng, còn việc sử dụng kiến thức đó như thế nào lại là do chính con người họ.

    Quay trở lại diện mạo người bán hàng thì bạn thấy người bán hàng có thể chia ra hai kiểu người: hướng ngoại và hướng nội. Nếu là người hướng ngoại thì anh ta/cô ta luôn muốn tạo ấn tượng tốt từ cái nhìn đầu tiên. Người bán hàng hướng ngoại sẽ dễ dàng xây dựng quan hệ tốt đẹp với những người mới quen, rất tự tin vào năng lực bản thân và khả năng của mình. Người bán hàng hướng ngoại rất phù hợp với những buổi diễn thuyết về sản phẩm, cho khách hàng thấy sự tuyệt vời của sản phẩm và doanh nghiệp cung cấp.

    Nếu là người hướng nội thì họ luôn tìm hiểu kỹ lưỡng, tỉ mỉ, có kiến thức sâu rộng về sản phẩm hay dịch vụ mà anh ta chào bán. Người này có óc tổ chức, biết mình nên làm gì, ở đâu và vào lúc nào, luôn có kế hoạch và cam kết tuân thủ kế hoạch đã đề ra. Anh ta là người biết lắng nghe và nắm được nhu cầu thiết yếu của khách hàng.

    Người bán hàng chuẩn mực sẽ phải dung hoà được cả hai tính cách này, vừa cần hướng ngoại vừa cần hướng nội. Nếu là bạn bạn muốn mình là người bán hàng như thế nào: một người bán hàng thông thường (bình thường), một người bán hàng chuẩn mực hay một người bán hàng xuất sắc (chuyên nghiệp). Nghiên cứu của Demarco và Maginn của Công ty Forum cho thấy những người bán hàng xuất sắc luôn tuân thủ việc áp dụng các kỹ năng bán hàng cơ bản, kỹ năng quản lý công việc và chú trọng xây dựng mối quan hệ tốt với những người xung quanh. Nhờ vậy họ luôn hoà họp với môi trường xung quanh, với khách hàng và đồng nghiệp. Người bán hàng xuất sắc luôn biết quan tâm đến mọi người bằng việc chia sẻ thông tin, xây dựng mối quan hệ tin tưởng trong nội bộ công ty. Từ những điều này bạn thấy một người bán hàng xuất sắc và một người bán hàng bình thường khác biệt hoàn toàn không phải ở khả năng bán hàng mà là ở yếu tố khác như niềm tin, chất lượng mối quan hệ…. Tôi sẽ liệt kê những đức tính phẩm chất của người bán hàng giỏi dưới đây để bạn dễ hình dung:

    • Người bán hàng xuất sắc là người chính trực, biết cân bằng cuộc sống.
    • vốn hiểu biết rộng, luôn tìm tòi, sáng tạo.
    • Là người có tiềm năng trở thành người quản lý có tầm ảnh hưởng, biết tạo động lực làm việc cho nhân viên, giúp họ nâng cao năng suất và sự tự hào với công việc hướng đến mục tiêu xây dựng và duy trì mối quan hệ tin tưởng và đem lại lợi ích cho khách hàng.
    • Giúp khách hàng đơn giản hoá quá trình ra quyết định mua hàng bằng việc cung cấp thêm thông tin hữu ích khác cho sản phẩm hay dịch vụ mà anh ta chào bán.
    • Luôn quan tâm đến công ty và khách hàng của mình, nhiệt tình với công việc, phong cách chuyên nghiệp, thấu hiểu con người

    Đó là diện mạo của người bán hàng xuất sắc (chuyên nghiệp) và nếu bạn đi theo con đường trở thành người bán hàng thì hãy luôn đặt mục tiêu trở thành: NGƯỜI BÁN HÀNG XUẤT SẮC để phấn đấu. Chắc chắn bạn sẽ thành công.

    CELINA KHÁNH AN